أخبار العالم

أشعر بالخجل من نفسي. أعلم أن عبارة “جميعهم يبدون متشابهين بالنسبة لي” هي شكل فظيع من أشكال العنصرية | سيسونكي مسيمانج


عزيزي السيدة فهم،

أنا امرأة أوروبية بيضاء في أواخر السبعينيات من عمري، وقد نشأت على معرفة أن العنصرية خطأ. كان هذا نظريًا جدًا، لأنني لم أقابل أي أشخاص سود أبدًا حتى كنت في منزلي 30 ثانية. أعيش الآن في مدينة متعددة الأعراق والثقافات، وفي العشرين عامًا الأخيرة تقريبًا من حياتي العملية عملت مع العديد من الزملاء السود الذين أحببتهم وأحترمهم. كانت هناك بعض الاتصالات الاجتماعية خارج العمل، لكن كل صداقاتي الدائمة كانت مع أشخاص بيض.

لقد أدركت منذ بعض الوقت أنني في كثير من الأحيان لا أتعرف على معارفي غير الأوروبيين عندما أقابلهم خارج السياق. على سبيل المثال، لدي جار أسود ودود للغاية (يعمل وأنا متقاعد، لذا لا نلتقي كثيرًا) وقد تجاذبنا أطراف الحديث في الشارع عدة مرات. قبل بضعة أشهر، التقيت به في مقهى في المدينة وسلم علي، ولم أكن أعرف من هو. لدي جيران صينيون أيضًا، وعلاقتنا ودية، لكن عندما التقيت بهم في السوبر ماركت لم أتعرف عليهم. ذهبت مؤخرًا إلى تجمع اجتماعي لعدد قليل من الزميلات المتقاعدات، وكانت إحداهن ماري، زميلتي السوداء التي كانت أول متدربة لي. إنها شخص لطيف، وقد أبلت بلاءً حسنًا في مهنتنا، وكان هناك دائمًا دفء حقيقي بيننا. لقد تعرفت عليها بالفعل، وكان لدينا عناق جيد عندما دخلت الغرفة. وكانت برفقتها امرأة سوداء أخرى، افترضت أنها أيضًا زميلة متقاعدة، وقد استقبلتها بحماس أيضًا. اتضح أنني لم أعرفها على الإطلاق.

هذه مجرد أمثلة – أعلم أنني أفعل ذلك كثيرًا. أشعر بالخجل حقا من نفسي. أعلم أن عبارة “جميعهم يبدون متشابهين بالنسبة لي” هي شكل فظيع من أشكال العنصرية. أعلم أنني نشأت في جيلي، في أسرة ومجتمع أبيضين بالكامل، استوعبت أشكالاً من العنصرية، لكن في وعيي الواعي، رحبت بتطور مجتمعنا متعدد الأعراق والثقافات وأقدر الاتصالات التي أجريتها مع الناس. من الأجناس الأخرى.

عزيزي الحزين،

يجب أن أعترف أنني ضحكت بعصبية عندما قرأت رسالتك، وفكرت في والدتي العزيزة الراحلة التي كانت تواجه مشكلة حقيقية في إبقاء وجوه الأشخاص البيض مستقيمة في رأسها. كان الأمر حادًا بشكل خاص عندما كنا نشاهد الأفلام. لم تستطع التمييز بين الرجل الطيب والرجل السيئ ولم يكن لديها أي فكرة عن المرأة البيضاء التي كانت هي البطلة الرومانسية وأيها هي الأخت المحرجة. في كل مرة كان هناك مشهد جديد، كانت تسأل: “الآن أي مشهد هذا؟”

لم تترعرع والدتي وسط عدد كبير من الأشخاص البيض، لذلك لم يكن اختلاف لون العيون ولون الشعر نقطة مرجعية حقًا. لم تكن لديها مشكلة في التعرف على أصدقائها البيض، الأشخاص الذين عملت معهم وزارتهم وما إلى ذلك. ومع ذلك، مثلك، لم تكن أبدًا جيدة جدًا في اللقاءات خارج السياق.

يُشار إلى تجربتك (وخبرة والدتي) في أبحاث العلوم الاجتماعية باسم التحيز العرقي (ORB) أو “تأثير العرق المتقاطع”. لقد تمت دراستها، إنها حقيقية؛ ونعم، أستطيع أن أتخيل أن الأمر محرج للغاية بالنسبة لك ومزعج للغاية للأشخاص السود والآسيويين الذين تقابلهم والذين تخطئ في التعرف عليهم بشكل متكرر، وخاصة جيرانك.

تظهر الدراسات المعرفية أن الأشخاص الذين ينتمون إلى مجموعة عرقية معينة يميلون إلى التعرف على بعضهم البعض بسهولة أكبر من الأشخاص الذين ليسوا في مجموعتهم. أظهرت تجارب متعددة أن “ORB هي ظاهرة موثوقة عبر المجموعات الثقافية والعرقية حيث عادة ما يتم تذكر الوجوه غير المألوفة من الأجناس الأخرى بشكل أسوأ من الوجوه التي تنتمي إلى العرق نفسه.” وبطبيعة الحال، فإن التأثير العرقي الآخر ليس عنصريًا بقدر ما يتعلق بالتعود. لذلك، على سبيل المثال، أظهرت الدراسات التي أجريت على الأطفال الكوريين الذين تبناهم آباء أمريكيون بيض خلال مرحلة الطفولة المبكرة أنهم يتعرفون على الوجوه البيضاء بسهولة أكبر من الوجوه الكورية. بمعنى آخر، بمجرد أن يكونوا محاطين بوجوه بيضاء، فإنهم يتعلمون بسرعة التعرف على تلك الوجوه ورؤيتهم على أنهم “عرق خاص بهم”. وينطبق الشيء نفسه على الأشخاص الذين ينتمون إلى مجموعات الأقليات العرقية، الذين عادة ما يكونون أفضل في التعرف على وجوه الأشخاص في المجموعات المهيمنة. ومع ذلك، في مجتمعات شديدة التنوع مثل ماليزيا وسنغافورة، هناك درجات عالية من التعرف على الوجه بين المجموعات العرقية بسبب التعرض اليومي.

إذن، فإن رجحان الأدلة يوضح أنه كلما تعرضنا لوجوه مختلفة من مجموعة من المجموعات العرقية، كلما أصبح من السهل علينا التعرف على الأشخاص والتمييز بين الأشخاص الذين ينتمون إلى نفس العرق. وبعبارة أخرى، يبدو أن التأثير عبر العرق هو وظيفة الألفة داخل المجموعة والقوة عبر المجموعة.

تخطي ترويج النشرة الإخبارية السابقة

المشكلة في كل هذا الفهم الخاطئ بطبيعة الحال هي أنه ليس حميداً دائماً، وغالباً ما يكون متشابكاً مع العداء العنصري. في بعض الأحيان يكون عدم القدرة على التمييز بين الوجوه الأخرى مؤشراً على وجهات النظر العنصرية. على المستوى الأكثر نظامية، غالبًا ما تؤدي الأخطاء التي يرتكبها الأشخاص من المجموعات المهيمنة إلى مشاكل كبيرة للأقليات العرقية. في مكان العمل، على سبيل المثال، من الصعب تسلق سلم الشركة إذا تم مناداتك باستمرار باسم شخص آخر. والأمر الأكثر عمقًا هو أن المخاطر تصبح عالية للغاية عندما يتهم ضحايا الجرائم الذين ينتمون إلى مجموعة مهيمنة أشخاصًا أبرياء من مجموعة أقلية عرقية لأنهم يجدون صعوبة في إخفاء وجوه الأشخاص من “عرق آخر”.

الآن، دعونا نركز على ما يمكنك القيام به على المستوى الفردي. لا يمكنك المساعدة في تربيتك، ولكن كما لاحظ أحد الباحثين، فإن “التحيزات العرقية في الإدراك مرنة وتخضع للدوافع والأهداف الفردية”. تذكر أن وجود تحيز عرقي في الإدراك لا يجعلك عنصريًا، ولكن من المؤكد أنه يمكن أن يكون له آثار إشكالية للغاية. والخبر السار هو أنه يمكنك العمل على تعلم تمييز وجوه الأشخاص من الأقليات العرقية الذين يعيشون فيك وحولك. يوجد في هذه الأيام العديد من حسابات وسائل التواصل الاجتماعي التي يديرها أشخاص مثيرون للاهتمام وممتعون من جميع أنحاء العالم. تابع الكثير من الأشخاص وتتبع محتواهم، واقرأ المجلات التي تعرض قصصًا وصورًا لأشخاص من مجموعات عرقية مختلفة، واحضر الأحداث الثقافية. إذا لم تكن من مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي، فانتقل إلى الشوارع الرئيسية المزدحمة في الأحياء متعددة الثقافات، وادعم الأعمال التجارية المحلية من خلال الجلوس لتناول وجبة. يمكنك قضاء بضع ساعات في مراقبة الناس بطريقة مريحة، كما تفعل في أي حي رائع.

مع تقدم والدتي في السن، أصبحت أيضًا أكثر صدقًا. في بعض الأحيان، كانت تضحك وتقول: “آسفة لأنني لم أتعرف عليك، وأحيانًا أجد صعوبة في التمييز بين الأشخاص البيض”. في سياق نادرًا ما يتم فيه التحدث عن هذا النوع من الاعتراف بصوت عالٍ، ولأنها كانت الشخص الأسود في السيناريو، كان هذا غالبًا ما ينزع سلاحها. وكان محاورها يضحك عادة، وكانت والدتي تسحر طريقها للخروج من الموقف.

لأسباب واضحة، لا أقترح عليك اتباع هذا النهج! ومع ذلك، أثناء قيامك ببناء قدرتك على التمييز بين وجوه الأشخاص غير البيض، ستحتاج إلى استراتيجية قصيرة المدى لتجنب إذلال أولئك الذين من المحتمل أن يشعروا بالإهانة من حقيقة أنك لا تزال لا تتعرف عليهم بعد ذلك. عدة لقاءات. أقترح عليك أن تقول: “أنا آسف، أعتقد أننا قد نعرف بعضنا البعض ولكني لا أجيد التعامل مع الوجوه. ذكرني كيف نعرف بعضنا البعض؟”

حظ سعيد!

اطرح علينا سؤالاً

مهما كانت خلفيتك، فإن لدى الأشخاص العديد من الأسئلة حول العرق والعنصرية والتي قد يكون من الصعب أحيانًا طرحها. قد يتعلق الأمر بكيفية التعامل مع المعاملة العنصرية في مكان العمل، أو أفضل طريقة للدفاع عن صديق أو حتى ما يجب فعله إذا كنت تعتقد أنك أزعجت شخصًا ما. بإمكان Sisonke Msimang مساعدتك في اكتشاف ذلك. يمكن أن تكون الأسئلة مجهولة المصدر.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى